La Conduite du Changement




« Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements.»
Charles Darwin

Objectifs

Mieux comprendre les aspects humains dans le processus de changement
Identifier les raisons de la résistance au changement
Comprendre et intégrer la Courbe du Changement qui représente les étapes et états émotionnels résultant d’un changement imposé
Savoir gérer la résistance et la contestation, les transformer en acceptation
Promouvoir le questionnement et l’apprentissage pour acquérir de nouveaux Savoir Faire et Savoir Etre
Faire de vos collaborateurs des membres actifs du changement

Programme

Ce programme est axé sur l’importance et la pertinence d’une approche humaine dans la conduite du changement. Les différentes expériences et activités proposées, ainsi que les études de cas et discussions permettront de :
Identifier les acteurs, anticiper les appuis et les résistances
Promouvoir et modéliser un nouvel état d’esprit, propice au changement
Acquérir une méthodologie simple et efficace pour définir les intérêts et les contraintes de chacun
Mener une action participative afin d’impliquer et d’obtenir l’adhésion de tous
Définir et communiquer clairement les compétences et les comportements nécessaires pour réussir une transformation, aider ses collaborateurs à les acquérir
Développer son écoute active et ses capacités à influencer
Utiliser la mission pour renforcer la performance individuelle et collective des hommes, véritables moteurs de l’action

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